育児時短就業給付金
国の制度 条件によって対象が決まる制度 0–2歳
2025年4月創設。2歳未満の子を養育するため所定労働時間を短縮して就業する雇用保険の被保険者に、賃金の10％相当が支給される給付金。
要点
育児時短就業給付金は、2歳未満の子のために時短勤務をする雇用保険の被保険者に、その月に支払われた賃金の10％が支給されます（2025年4月創設）。
- 2025年4月創設
- 2歳未満の子の時短勤務が対象
- 賃金の10％を支給
- 初回申請は開始月の初日から4か月以内
対象と金額
| 対象 | 雇用保険の被保険者で、2歳未満の子を養育するために1週間当たりの所定労働時間を短縮して就業し、育児休業から引き続き開始するか、開始前2年間に完全月12か月等の要件を満たす人 |
|---|---|
| 対象年齢・期間 | 2歳未満の子を養育する期間 |
| 所得制限 | なし（支給限度額あり。令和8年8月1日改定：支給限度額484,121円、最低限度額2,562円） |
| 金額・内容 | 支給対象月に支払われた賃金×10％。ただし賃金が育児時短就業開始時賃金月額の90％超〜100％未満の場合は支給率を調整し、上限・最低限度額の適用あり（毎年8月1日改定） |
手続きの流れ
| 申請先 | 事業主を経由してハローワーク |
|---|---|
| 期限 | 初回は育児時短就業を開始した月の初日から4か月以内 |
| 必要書類 | 支給申請書、賃金台帳・出勤簿等（詳細はハローワーク・事業主へ確認） |
| オンライン申請 | 未確認 |
| 申請の要否 | 申請が必要です |
手順
- 勤務先で所定労働時間を短縮する時短勤務を開始する
- 事業主経由でハローワークへ初回申請する（開始月の初日から4か月以内）
- 支給対象月ごとに支給される
つまずきやすいポイント
- 早退・欠勤だけで所定労働時間を短縮していない場合は対象外（厚生労働省Q&A）
- 支給対象月に支払われた賃金額と給付額の合計が支給限度額を超える場合は、限度額から賃金額を差し引いた額が支給額になる
よくある質問
育児時短就業給付金はいくらもらえますか？
支給対象月に支払われた賃金の10％が基本です。賃金の下がり幅が小さい場合は支給率が調整され、上限額・最低限度額があります。
早退が多いだけでも育児時短就業給付金の対象になりますか？
なりません。所定労働時間そのものを短縮していることが必要で、早退・欠勤だけでは対象外です。
お住まいの市町村とお子さんの年齢帯から対象を確認するには支援チェッカーもご利用ください。